I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

2
1.1. Настоящие правила определяют внутренний трудовой распорядок в Муниципальном автономном дошкольном образовательном учреждении - детский сад № 44 (далее
– Учреждение) порядок приема и увольнения работников, их основные обязанности, режим рабочего времени и его использование, а также меры поощрения за успехи в работе и
ответственность за нарушение трудовой дисциплины.
1.2. Вопросы, связанные с применением «Правил внутреннего трудового распорядка» решаются администрацией детского дошкольного учреждения в пределах предоставленных ей прав, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством и «Правилами внутреннего трудового распорядка», совместно или по согласованию с представительным органом работников. Эти вопросы решаются также трудовым коллективом детского дошкольного учреждения.
1.3. Правила внутреннего трудового распорядка организации утверждаются заведующим с учетом мнения Первичной профсоюзной организации работников учреждения.
Являются приложением к коллективному договору.
II. ПОРЯДОК ПРИЕМА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ
2.1. Прием на работу в Учреждение производится на основании трудового договора.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора
передаётся работнику, другой хранится у работодателя.
2.2. При приеме в Учреждение лицо, поступающее на работу, обязано предъявить:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается
впервые или работник поступает на работу в порядке совместительства;
- документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
- документы воинского учета – для лиц, подлежащих призыву на военную службу;
- документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
- личное заявление;
- медицинское заключение о состоянии здоровья;
- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям,
выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел.
Прием на работу без указанных документов не производится.
2.3. Прием на работу оформляется приказом, изданным на основании заключенного
трудового договора. Приказ о приеме на работу объявляется работнику под роспись в 3дневный срок с фактического начала работы. По требованию работника работодатель
обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа.
2.4. При приёме на работу работодатель обязан ознакомить работника под роспись с:
- правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором;
- ознакомить с порученной работой, условиями оплаты труда, разъяснить его права
и обязанности;
- провести инструктаж по технике безопасности, производственной санитарии,
противопожарной охране и другим правилам охраны труда;
- ознакомить с коллективным договором.

3

2.5. Изменение определённых сторонами условий трудового договора, в том числе
перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора,
за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.
Соглашение об изменении определённых сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
2.6. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ч.2 и 3 счт.72.2. ТК РФ.
2.7. Прекращение трудового договора возможно только по основаниям, предусмотренным ТК РФ.
2.7.1. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом работодателя не менее чем за 2 недели.
2.7.2. По истечении указанного срока работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан выдать ему трудовую книжку и произвести полный расчет. По соглашению
между работников и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения.
2.7.3. Срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о
чем работник должен быть предупрежден в письменном виде не менее чем за 3 дня до его
увольнения.
2.7.4. Прекращение трудового договора оформляется приказом. В день увольнения
работодатель обязан выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью
об увольнении и произвести с ним окончательный расчет.
2.7.5. Записи в трудовую книжку о причинах увольнения должны производиться в
точном соответствии с формулировкой Трудового Кодекса Российской Федерации и со
ссылкой на соответствующую статью, пункт. Днем увольнения считается последний день
работы.
III. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ И ПРАВА РАБОТНИКОВ
3.1. Работники Учреждения обязаны:
3.1.1. Добросовестно исполнять свои обязанности, соблюдать настоящие правила,
трудовую дисциплину, своевременно и точно выполнять распоряжения работодателя и
непосредственного руководителя, использовать все рабочее время для производительного
труда.
3.1.2. Неукоснительно соблюдать правила охраны труда и техники безопасности.
Обо всех случаях травматизма незамедлительно сообщать администрации. Соблюдать
правила противопожарной безопасности, производственной санитарии и гигиены. Незамедлительно сообщать работодателю, либо непосредственному руководителю о ситуации,
представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.
3.1.3. Проходить в установленные сроки медицинский осмотр, соблюдать санитарные нормы и правила, гигиену труда.
3.1.4. Своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию.
3.1.5. Нести ответственность за жизнь, физическое и психическое здоровье воспитанников, обеспечивать охрану их жизни и здоровья, соблюдать санитарные правила, отвечать за воспитание и обучение, выполнять требования медицинского персонала, связанные с охраной и укреплением здоровья детей, защищать их от всех форм физического и
психического насилия.
3.1.6. Соблюдать этические нормы поведения на работе. Быть внимательными и
вежливыми с членами коллектива Учреждения и родителями (законными представителями) воспитанников.
3.1.7. Сотрудничать с семьей по вопросам воспитания, обучения и оздоровления детей.

4

3.1.8. Качественно и в срок выполнять задания и поручения, работать над повышением своего профессионального уровня.
3.1.9. Поддерживать чистоту и порядок на рабочем месте, в служебных и иных помещениях, соблюдать установленный порядок хранения документов и материальных
ценностей. Бережно относиться к имуществу работодателя и других работников.
3.1.10. Эффективно использовать персональные компьютеры, оргтехнику и другое
оборудование, экономно и рационально расходовать материалы и электроэнергию, другие
материальные ресурсы.
3.1.11. Не использовать для выступлений и публикаций в средствах массовой информации сведений, полученных в силу служебного положения, распространение которых
может нанести вред работодателю и его работникам.
3.2. Педагогическим и другим работникам запрещается:
3.2.1. Изменять по своему
усмотрению расписание занятий и график работы.
3.2.2. Отменять, удлинять или сокращать продолжительность занятий и перерывов
между ними.
3.3. В помещениях Учреждения запрещается:
- находится в верхней одежде и в головных уборах;
- громко разговаривать и шуметь в коридорах;
- курить на территории;
- распивать спиртные напитки.
3.4.
Работники Учреждения имеют право:
3.4.1. На самостоятельное определение форм, средств и методов своей педагогической деятельности в рамках воспитательной концепции Учреждения;
3.4.2. Определение по своему усмотрению темпов прохождения того или иного раздела программы.
3.4.3. Проявление творчества, инициативы.
3.4.4. Уважение и вежливое обращение со стороны администрации, воспитанников
и родителей (законных представителей).
3.4.5. Моральное и материальное поощрение по результатам своего труда.
3.4.6. Повышение разряда и категории по результатам своего труда.
3.4.7. Совмещение профессий (должностей).
3.4.8. Получение рабочего места, соответствующего санитарно-гигиеническим нормам, нормам охраны труда, снабженного необходимым оборудованием, пособиями и иными материалами.
3.4.9. Обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве
и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом.
3.4.10. Получение достоверной информации от работодателя, соответствующих государственных органов и общественных организаций об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от
воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов.
3.4.11. Отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для жизни и
здоровья вследствие нарушений требований охраны труда, за исключением случаев,
предусмотренных федеральными законами, до устранения такой опасности.
3.4.12. Обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя.
3.4.13. Обучение безопасным методам и приемам труда за счет средств работодателя.
3.4.14. Профессиональную переподготовку за счет средств работодателя в случае
ликвидации рабочего места вследствие нарушения требований охраны труда.
3.4.15. Запрос о проведении проверки условий и охраны труда на рабочем месте органами государственного надзора и контроля соблюдения законодательства о труде и

5

охране труда лицами, осуществляющими государственную экспертизу условий труда, а
также органами профсоюзного контроля.
3.4.16. Обращение в органы государственной власти РФ, субъектов РФ и органы
местного самоуправления, к Учредителю, к работодателю, а также в профессиональные
союзы, их объединения и иные полномочные представительные органы по вопросам охраны труда.
3.4.17. Личное участие или участие через своих представителей в рассмотрении вопросов, связанных с обеспечением безопасных условий труда на его рабочем месте, и в
расследовании происшедшего с ним несчастного случая на производстве или профессионального заболевания.
IV. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ
4.1. Работодатель обязан:
4.1.1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные акты,
условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
4.1.2. Своевременно выполнять предписания государственных надзорных и
контрольных органов.
4.1.3. Предоставлять сотрудникам работу, установленную трудовым договором.
4.1.4. Обеспечивать безопасность труда и создавать условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда.
4.1.5.Своевременно, не реже чем каждые полмесяца (5 и 20 число текущего месяца)
выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.
4.1.6. Осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами.
4.1.7. Обеспечивать строгое соблюдение трудовой дисциплины.
4.1.8. Способствовать повышению работниками своей квалификации, совершенствованию профессиональных навыков.
4.1.9. Отстранять от работы и (или) не допускать к ней лицо:
- появившееся на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
- не прошедшее в установленном порядке обязательный медицинский осмотр.
4.1.10. Стремиться к созданию высококвалифицированного творческого коллектива
работников, обеспечивать личностное развитие каждого воспитанника с учетом его индивидуальных особенностей, склонностей, интересов и состояния здоровья.
V. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
5.1. В соответствии с действующим трудовым законодательством РФ, для сотрудников Учреждения устанавливается 5-дневная рабочая неделя, с двумя выходными днями
(суббота, воскресенье). График работы сотрудников Учреждения утверждается работодателем, в соответствии с кругом обязанностей каждого, по согласованию с профсоюзным
комитетом Учреждения.
5.2. В соответствии со ст.112 ТК РФ нерабочими праздничными днями являются:
- 1, 2, 3, 4,5,6 и 8 января – Новогодние каникулы;
- 7 января – Рождество Христово;
- 23 февраля – День защитника Отечества;
- 8 марта – Международный женский день;
- 1 мая - Праздник Весны и Труда;
- 9 мая – День Победы;
- 12 июня - День России;
- 4 ноября – День народного единства.

6

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дня выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.
5.3. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением
случаев, предусмотренных ТК РФ.
5.4. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная
работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
5.5. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
без их согласия допускается в следующих случаях:
1)
для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения
последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2)
для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества
работодателя, государственного или муниципального имущества;
3)
для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных
обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия и в иных случаях, ставящих
под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
5.6. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с
письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа для представления
интересов трудового коллектива.
5.7. В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка
которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также
неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.
5.8. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов,
женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это
не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в
возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться
от работы в выходной или нерабочий праздничный день.
5.9. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
производится по письменному распоряжению работодателя. (Ст. 113 ГК РФ).
5.10. Привлечение работников учреждения к выполнению работы, не предусмотренной Уставом учреждения. Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения,
должностными обязанностями, допускается только по письменному распоряжению работодателя, с письменного согласия работника и с дополнительной оплатой в порядке,
предусмотренном Положением об оплате труда и Положением о стимулировании работников Муниципального казенного дошкольного образовательного учреждения – детский
сад № 44 «Гнёздышко» (Приложение 2).
5.11. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы
(должности) и среднего заработка. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков
определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемых работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа работников учреждения не
позднее, чем за 2 недели до наступления календарного года. О времени начала отпуска
работник должен быть и извещен не позднее, чем за 2 недели до его начала. Отдельным
категориям работников в случаях, предусмотренных федеральными законами, ежегодный
оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.
5.12. Организация работы работников из числа учебно-вспомогательного персонала
и обслуживающего персонала образовательной организации в каникулярный период, в

7

периоды отмены (приостановки) занятий (деятельности организации по реализации образовательной программы, присмотру и уходу за детьми) и в случаях временного перехода на реализацию образовательных программ с использованием дистанционных образовательных технологий и электронного обучения.
5.12.1. Периоды каникулярного времени, периоды отмены (приостановки) занятий
(деятельности организации по реализации образовательной программы, присмотру и уходу за детьми) для обучающихся по санитарноэпидемиологическим, климатическим и другим основаниям (каникулярные периоды и периоды отмены (приостановки) занятий) являются рабочим временем работников из числа учебно-вспомогательного персонала и обслуживающего персонала (далее – УВП и ОП).
5.12.2. На каникулярные периоды и периоды отмены (приостановки) занятий уточняется режим рабочего времени УВП и ОП. Режим рабочего времени работников из числа
УВП и ОП в каникулярные периоды и периоды отмены (приостановки) занятий регулируется локальными нормативными актами организации и графиками работ с указанием их
характера и особенностей.
5.12.3. Работники из числа УВП и ОП в каникулярные периоды и периоды отмены
(приостановки) занятий привлекаются для выполнения организационных и хозяйственных
работ, не требующих специальных знаний и квалификации, в соответствии с законодательством Российской Федерации. При привлечении работников из числа УВП и ОП к
данным работам работодатель обязан соблюдать правила нормирования труда. Работы, не
требующих специальных знаний и квалификации, могут поручаться работнику из числа
УВП и ОП только вместо исполнения работником своих непосредственных обязанностей
в случае, если он свободен от их исполнения.
5.13. Особенности работы педагогических работников при организации дистанционного обучения.
5.13.1. Осуществление образовательной организацией образовательной деятельности
с применением электронного обучения и дистанционных образовательных технологий
производится в порядке, установленном действующим законодательством и методическими рекомендациями Минпросвещения России. Образовательная организация разрабатывает и утверждает локальный нормативный акт об организации дистанционного обучения,
а также проводит другие мероприятия в соответствии с действующим законодательством
и методическими рекомендациями Минпросвещения России.
5.13.2. Если локальный нормативный акт об организации дистанционного обучения
содержит нормы трудового права (регулирует отдельные вопросы режима труда и отдыха
работников, оплаты труда и др.), он принимается по согласованию с профсоюзным комитетом.
5.13.3. Работодатель обязан ознакомить педагогических работников под роспись с
локальным нормативным актом об организации дистанционного обучения, расписаниями
занятий и с другими необходимыми для реализации данной работы документами.
5.13.4. Переход на осуществление образовательной деятельности с применением
электронного обучения и дистанционных образовательных технологий не может являться
основанием для снижения педагогическим работникам установленной им учебной (педагогической) нагрузки и заработной платы.
5.13.5. Педагогические работники образовательной организации при реализации
образовательных программ с применением электронного обучения и дистанционных образовательных технологий планируют свою педагогическую деятельность с учетом системы дистанционного обучения, реализуют дистанционное обучение в порядке, установленном действующим законодательством и локальными нормативными актами образовательной организации.
5.13.6. Педагогические работники выполняют педагогическую работу по реализации образовательной программы в пределах нормируемой части педагогической работы
(установленного объема учебной нагрузки (педагогической работы), определенной им на

8

учебный год, а также времени, необходимого для выполнения другой части педагогической работы, которое регулируется в порядке, установленном п. 2.3. Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций,
осуществляющих образовательную деятельность, утвержденных Приказом Министерства
Просвещения Российской Федерации от 04.04.2025 г. N 268.
Режим рабочего времени педагогических работников может уточняться в части начала и окончания занятий.
5.13.7. При реализации образовательных программ с применением электронного
обучения и дистанционных образовательных технологий консультативная, методическая,
организационная и иная работа педагогических работников проводится в пределах времени работы образовательной организации.
5.13.8. При реализации образовательных программ с применением электронного
обучения и дистанционных образовательных технологий педагогический работник может
проходить лечение в санатории-профилактории «Юбилейный» без прерывания трудовой
деятельности, организуя учебные занятия в дистанционном режиме, если это не приводит
к нарушению образовательного процесса.
VI. ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ
6.1. За успешное и добросовестное выполнение должностных обязанностей, продолжительную и безупречную работу, выполнение заданий особой важности и сложности
и другие успехи в труде применяются следующие виды поощрений:
- объявляется благодарность;
- единовременное денежное вознаграждение;
- объявляется благодарность с денежным вознаграждением;
- награждение с ценным подарком;
- награждение почетной грамотой;
- присвоение почетного звания;
- награждение орденами и медалями.
6.2. Поощрения оформляются приказом, доводятся до сведения работника и заносятся в трудовую книжку и его личное дело.
VII. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ
7.1. За совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применять следующие взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям, предусмотренным ТК РФ.
7.2. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать
от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное
объяснение составляется соответствующий акт. Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени
болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет
мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть
применено позднее 6 месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии,
проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – не позднее
2 лет со дня его совершения. В указанные сроки не включатся время производства по уголовному делу.
7.3. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитывать-

9

ся тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника.
7.4. Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его
применения предъявляется работнику под роспись в течение 3 рабочих дней со дня его
издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ составляется соответствующий акт.
7.5. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственной инспекции труда или органах по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
7.6. Если в течение 1 года со дня применения дисциплинарного взыскания работник
не будет подвергнут новому взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного
взыскания. Дисциплинарное взыскание может быть снято до истечения 1 года со дня его
применения работодателем по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.