2
12.05.1992 № 15а «О применении действующих квалификационных справочников работ,
профессий рабочих и должностей служащих на предприятиях и в организациях,
расположенных на территории России» (далее – ЕТКС), и номенклатуре должностей
педагогических работников, утвержденной постановлением Правительства Российской
Федерации от 21.02.2022 № 225 «Об утверждении номенклатуры должностей
педагогических
работников
организаций,
осуществляющих
образовательную
деятельность, должностей руководителей образовательных организаций» (далее –
номенклатура должностей).
Глава 2. Условия определения оплаты труда
2.1. Оплата труда работников образовательной организации устанавливается с
учетом:
1) ЕТКС;
2) номенклатуры должностей;
3) ЕКС или профессиональных стандартов;
4) государственных гарантий по оплате труда, предусмотренных трудовым
законодательством;
5) профессиональных квалификационных групп;
6) перечня видов выплат компенсационного характера;
7) перечня видов выплат стимулирующего характера;
8) единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию
социально-трудовых отношений по установлению на федеральном, региональном и
местном уровнях оплаты труда работников государственных и муниципальных
учреждений;
9) мнения выборного органа первичной профсоюзной организации работников
образовательного учреждения.
2.2. При определении размера оплаты труда работников образовательной
организации учитываются следующие условия:
1) показатели квалификации (образование, стаж педагогической работы, наличие
квалификационной категории, наличие ученой степени, почетного звания);
2) продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за
ставку заработной платы) педагогических работников образовательной организации;
3) объемы учебной (педагогической) работы;
4) исчисление заработной платы педагогических работников на основе
тарификации;
5) особенности исчисления почасовой оплаты труда педагогических работников;
6) условия труда, отклоняющиеся от нормальных, выплаты, обусловленные
районным регулированием оплаты труда.
2.3. Заработная плата работников образовательной организации предельными
размерами не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым
кодексом Российской Федерации.
2.4. Изменение оплаты труда работников образовательной организации
производится:
1) при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения решения
соответствующей аттестационной комиссии;
2) при присвоении почетного звания – со дня присвоения (при предъявлении
документа, подтверждающего присвоение почетного звания);
3) при присуждении ученой степени кандидата наук – со дня издания
Министерством образования и науки Российской Федерации приказа о выдаче диплома
кандидата наук (при предъявлении диплома кандидата наук);

3
4) при присуждении ученой степени доктора наук – со дня издания Министерством
образования и науки Российской Федерации приказа о выдаче диплома доктора наук (при
предъявлении диплома доктора наук).
2.5. При наступлении у работника права в соответствии с пунктом 2.4. настоящего
Положения на изменение заработной платы в период пребывания его в ежегодном или
другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной
платы производится с соблюдением норм трудового законодательства.
2.6. Руководитель образовательной организации:
1) проверяет документы об образовании и стаже педагогической работы, другие
основания, предусмотренные настоящим Положением, в соответствии с которыми
определяются размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
работников;
2) ежегодно составляет и утверждает тарификационные списки работников,
выполняющих педагогическую работу, включая работников, выполняющих эту работу в
той же образовательной организации помимо своей основной работы, а также штатное
расписание на других работников образовательной организации;
3) несет ответственность за своевременное и правильное определение размеров
заработной платы работников образовательной организации.
2.7. Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы), которая
может выполняться в образовательной организации педагогическими работниками,
устанавливается в случаях, предусмотренных законодательством, в соответствии с
Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
2.8. Преподавательская работа в той же образовательной организации для
педагогических работников не является совместительством и не требует заключения
трудового договора при условии осуществления видов работы, предусмотренных пунктом
2 Постановления Министерства труда и социального развития Российской Федерации от
30.06.2003 № 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических,
медицинских, фармацевтических работников и работников культуры».
2.9. Предоставление преподавательской работы работникам, выполняющим ее
помимо основной работы в той же образовательной организации, а также педагогическим,
руководящим и иным работникам других образовательных организаций осуществляется с
учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при условии, что
педагогические работники, для которых данное образовательная организация является
основным местом работы, обеспечены преподавательской работой по своей
специальности в объеме не менее чем на ставку заработной платы либо в меньшем объеме
с их письменного согласия.
Глава 3. Порядок определения оплаты труда отдельных категорий работников
образовательной организации
3.1. Оплата труда работников образовательной организации включает в себя:
1) размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по
профессиональным квалификационным группам;
2) выплаты компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат
компенсационного характера, установленных в главе 5 настоящего Положения;
3) выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат
стимулирующего характера, установленных в главе 6 настоящего Положения.
3.2. Образовательная организация в пределах имеющихся у нее средств на оплату
труда самостоятельно определяет размеры окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы, а также размеры стимулирующих и иных выплат в соответствии с

4
настоящим Положением, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом
Российской Федерации.
3.3. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников
образовательной организации устанавливаются на основе отнесения должностей к
соответствующим профессиональным квалификационным группам в соответствии с
занимаемой должностью и не могут быть ниже минимальных размеров окладов
(должностных окладов), ставок заработной платы работников по соответствующим
профессиональным квалификационным группам.
3.4. Образовательная организация имеет право самостоятельно устанавливать
размер окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам с учетом
требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые
необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.
Образовательная организация имеют право производить корректировку указанных
величин в сторону их повышения исходя из объемов имеющегося финансирования.
3.5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, производится
пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других
условиях, определенных трудовым договором.
Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по
должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой
из должностей.
3.6. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника
производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от
выполненного им объема работ.
3.7. Размеры должностных окладов, ставок заработной платы работников
образовательной организации, занимающих должности учебно-вспомогательного
персонала (далее – работники учебно-вспомогательного персонала), должности
педагогических работников (далее – педагогические работники), устанавливаются на
основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным
группам в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального
развития Российской Федерации
от 05.05.2008 № 216н «Об утверждении
профессиональных квалификационных групп должностей работников образования».
3.8. Размеры должностных окладов по профессиональной квалификационной
группе должностей работников учебно-вспомогательного персонала, педагогических
работников установлены в приложениях № 1, 2, к настоящему Положению.
3.9. Продолжительность
рабочего
времени
педагогических
работников
регламентируется приказами Министерства образования и науки Российской Федерации
от 22.12.2014 № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов
педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о
порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в
трудовом договоре» и от 11.05.2016 № 536 «Об утверждении Особенностей режима
рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций,
осуществляющих образовательную деятельность».
3.10. Размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным
группам работников, занимающих должности служащих (далее – служащие),
устанавливаются
на
основе
отнесения
должностей
к
профессиональным
квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и
социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении
профессиональных
квалификационных
групп
общеотраслевых
должностей
руководителей, специалистов и служащих».
3.11. Размеры должностных окладов по профессиональной квалификационной
группе «Общеотраслевые должности служащих» установлены в приложении № 3 к
настоящему Положению.

5
3.12. Размеры окладов рабочих устанавливаются в зависимости от присвоенных им
квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС на основе отнесения к
профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих,
утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н «Об утверждении профессиональных
квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих».
3.13. Размеры окладов по квалификационным разрядам общеотраслевых профессий
рабочих установлены в приложениях № 4 к настоящему Положению.
3.14. С учетом условий и результатов труда учебно-вспомогательному персоналу,
педагогическим
работникам,
служащим, рабочим устанавливаются выплаты
компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные главами 5 и 6
настоящего Положения.
Глава 4. Условия оплаты труда руководителя образовательной организации и его
заместителей
4.1. Размер, порядок и условия оплаты труда руководителя образовательной
организации, устанавливаются работодателем в трудовом договоре.
4.2. Оплата труда руководителя образовательной организации, его заместителей
включает в себя:
1) должностной оклад;
2) выплаты компенсационного характера;
3) выплаты стимулирующего характера.
4.3. Размер должностного оклада руководителя образовательной организации
определяется в трудовом договоре в зависимости от сложности труда, в том числе с
учетом масштаба управления, особенностей деятельности и значимости образовательного
учреждения, в соответствии с системой критериев (объёмными показателями
деятельности) для дифференцированного установления оклада руководителя
образовательной организации.
4.4. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы
руководителя, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и
рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников
образовательной организации,
(без учета заработной платы соответствующего
руководителя) устанавливается МКУ «УО ГО Среднеуральск» исходя из особенностей
типов и видов этих учреждений в кратности от 1 до 4.
Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя и среднемесячной
заработной платы работников образовательной организации (без учета заработной платы
соответствующего руководителя), формируемых за счет всех источников финансового
обеспечения, рассчитывается за календарный год.
Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителей
руководителя, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и
рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников
образовательной организации, устанавливается МКУ «УО ГО Среднеуральск» исходя из
особенностей типов и видов этих учреждений в кратности от 1 до 4.
Соотношение среднемесячной заработной платы заместителей руководителя и
среднемесячной заработной платы работников
образовательной организации,
формируемых за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за
календарный год.
Определение размера среднемесячной заработной платы осуществляется в
соответствии с методикой, используемой при определении среднемесячной заработной
платы работников для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным
органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке

6
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере
официального статистического учета.
4.5. При установлении должностного оклада руководителю образовательной
организации не предусматривается их повышение по результатам аттестации на
соответствие занимаемой должности.
4.6. Должностной оклад заместителей руководителя образовательной организации
устанавливается работодателем на 10–30 процентов ниже должностного оклада
руководителя образовательной организации, установленного в соответствии с пунктом
4.3. настоящего Положения.
Конкретный размер должностного оклада заместителей руководителя
образовательной организации устанавливается в трудовом договоре.
4.7. Руководителю, заместителям руководителя при условии, что их деятельность
связана с руководством образовательной, научной и (или) творческой, научнометодической, методической деятельностью, имеющим ученую степень кандидата
(доктора) наук и (или) почетное звание (СССР, РСФСР, Российской Федерации), название
которого начинается со слов «Народный» или «Заслуженный», за должность доцента
(профессора) устанавливаются стимулирующие выплаты в размерах, установленных:
для руководителя – трудовым договором, заключенным с МКУ «УО ГО
Среднеуральск»;
для заместителей руководителя – коллективным договором, локальным
нормативным актом образовательной организации, трудовым договором.
4.8. Стимулирование руководителя образовательной организации осуществляется в
соответствии с показателями эффективности и критериями оценки показателей
эффективности деятельности руководителя образовательной организации на основании
положения о стимулировании руководителей, утвержденного приказом МКУ «УО ГО
Среднеуральск» (далее – положение о стимулировании руководителей).
4.9. Заместителям руководителя образовательной организации устанавливаются
выплаты компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с главами 5 и 6
настоящего Положения.
Решение о выплатах компенсационного и стимулирующего характера и их
размерах заместителям руководителя образовательной организации принимается
руководителем образовательной организации.
Глава 5. Компенсационные выплаты
5.1. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления
устанавливаются коллективным договором, соглашениями и локальными нормативными
актами в соответствии с трудовым законодательством и нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права.
5.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам
(должностным окладам), ставкам заработной платы работников образовательной
организации при наличии оснований для их выплаты в пределах фонда оплаты труда
образовательной организации, утвержденного на соответствующий финансовый год.
5.3. Для работников образовательной организации устанавливаются следующие
выплаты компенсационного характера:
1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или)
опасными и иными особыми условиями труда;
2) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении
работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной
работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях,
отклоняющихся от нормальных).

7
5.4. Размеры компенсационных выплат устанавливаются в процентном отношении
(если иное не установлено законодательством Российской Федерации) к окладу
(должностному окладу), ставке заработной платы. При этом размер компенсационных
выплат не может быть установлен ниже размеров выплат, установленных трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права.
При работе на условиях неполного рабочего времени компенсационные выплаты
работнику устанавливаются пропорционально отработанному времени.
5.5. Всем работникам образовательной организации выплачивается районный
коэффициент к заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими
условиями, установленный постановлением Совета Министров СССР от 21.05.1987 № 591
«О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для
которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в Северных и
Восточных районах Казахской ССР».
5.6. Выплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику
образовательной организации при выполнении им дополнительной работы по другой
профессии (должности) в пределах установленной продолжительности рабочего времени.
Размер доплаты и срок исполнения данной работы устанавливается по соглашению сторон
трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
5.7. Выплата за расширение зоны обслуживания устанавливается работнику при
выполнении им дополнительной работы по такой же профессии (должности). Размер
доплаты и срок исполнения данной работы устанавливаются по соглашению сторон
трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
5.8. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым
договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема
работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без
освобождения от работы, определенной трудовым договором.
Размеры доплат определяются образовательной организацией самостоятельно в
пределах фонда оплаты труда и устанавливаются приказом руководителя.
Размер доплаты и срок исполнения дополнительно оплачиваемых работ
устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или)
объема дополнительной работы.
5.9. Размеры компенсационных выплат работникам устанавливаются приказом
руководителя.
Размер выплаты конкретному работнику и срок данной выплаты устанавливается
по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема
дополнительной работы, а также срока ее выполнения.
5.10. Компенсационные выплаты производятся как по основному месту работы, так
и при совмещении должностей, расширении зоны обслуживания и совместительстве.
Компенсационные выплаты не образуют новые оклады (должностные оклады),
ставки заработной платы и не учитываются при начислении стимулирующих и иных
выплат, устанавливаемых в процентах к окладу (должностному окладу), ставке
заработной платы.
Глава 6. Выплаты стимулирующего характера
6.1. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления
устанавливаются коллективным договором, трудовыми договорами с учетом
разрабатываемых в образовательной организацией,
показателей и критериев оценки
эффективности труда работников образовательной организации в пределах бюджетных
ассигнований на оплату труда работников образовательной организации.

8
6.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются:
1) за интенсивность и высокие результаты работы;
2) за качество выполняемых работ;
3) за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
4) по итогам работы в виде премиальных выплат.
6.3. Обязательными условиями для осуществления выплат стимулирующего
характера являются:
1) успешное и добросовестное исполнение профессиональных и должностных
обязанностей работником в соответствующем периоде;
2) инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов
организации труда;
3) участие в течение соответствующего периода в выполнении важных работ,
мероприятий.
6.4. Размер выплат стимулирующего характера определяется образовательной
организацией с учетом разрабатываемых показателей и критериев оценки эффективности
труда работников.
Решение о введении выплат стимулирующего характера принимается
руководителем образовательной организации, с учетом обеспечения указанных выплат
финансовыми средствами.
Размеры выплат стимулирующего характера работникам устанавливаются
приказом руководителя.
6.5. Конкретные показатели (критерии) оценки эффективности труда
устанавливаются коллективным договором, и отражают количественную и качественную
оценку трудовой деятельности работников.
6.6. К выплатам за интенсивность и высокие результаты работы относятся выплаты
за сложность, напряженность, особый режим и график работы, повышающие
эффективность деятельности, авторитет и имидж образовательной организации,
интенсивность труда работника выше установленных системой нормирования труда
образовательной организацией, норм труда.
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются с целью
материального стимулирования труда наиболее квалифицированных, компетентных,
ответственных и инициативных работников, реализацию результатов работ,
обеспечивающих безаварийность, безотказность и бесперебойность систем, ресурсов и
средств образовательной организации, разработку и реализацию проектов (мероприятий)
в сфере образования, выполнение особо важных, срочных и других работ, значимых для
образовательной организации.
Размер выплат за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается
работнику с учетом фактических результатов его работы и интенсивности его труда на
определенный срок в порядке, установленном коллективным договором, трудовым
договором.
6.7. К выплатам за качество выполняемых работ относятся выплаты за ученую
степень кандидата (доктора) наук и (или) почетное звание (СССР, РСФСР, Российской
Федерации), название которого начинается со слов «Народный» или «Заслуженный», за
должность доцента (профессора) и другие качественные показатели.
Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются с целью материального
стимулирования профессиональной подготовленности работников, высокий уровень
самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.
Размер выплат за качество выполняемых работ устанавливается работнику с
учетом фактических результатов его работы на определенный срок в порядке,
установленном коллективным договором, трудовым договором.
6.8. К выплатам за стаж непрерывной работы, выслугу лет относятся выплаты,
учитывающие стаж работы по специальности в сфере образования или в образовательной

9
организации. Порядок исчисления стажа непрерывной работы, выслуги лет
устанавливается образовательной организацией.
6.9. К премиальным выплатам по итогам работы относятся выплаты,
устанавливаемые по итогам работы за определенный период времени, на основании
показателей и критериев оценки эффективности деятельности образовательной
организации.
Работникам, работающим неполное рабочее время (день, неделя), размер
стимулирующих выплат устанавливается пропорционально отработанному времени.
6.10. В целях социальной защищенности работников образовательной организации
и поощрения их за достигнутые успехи, профессионализм и личный вклад в работу
коллектива в пределах финансовых средств на оплату труда по решению руководителя
образовательной организации применяется единовременное премирование работников:
1) при объявлении благодарности Министерства образования и науки Российской
Федерации;
2) при награждении Почетной грамотой Министерства образования и науки
Российской Федерации;
3) при награждении государственными наградами и наградами Свердловской
области;
4) при награждении Почетной грамотой главы администрации городского округа
Среднеуральска, Благодарственным письмом главы администрации городского округа
Среднеуральска,
Почетной грамотой
Думы городского округа Среднеуральск,
Благодарственным письмом Думы городского округа Среднеуральск;
5) в связи с празднованием Дня учителя, Дня дошкольного работника;
6) в связи с юбилейными датами (50, 55, 60 лет со дня рождения и последующие
каждые 5 лет);
7) при увольнении в связи с уходом на страховую пенсию по старости;
8) при прекращении трудового договора в связи с признанием работника
полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским
заключением.
9) при образовавшейся экономии финансовых средств на оплату труда.
Условия, порядок и размер единовременного премирования определяются
коллективным договором.
Глава 7. Материальная помощь
7.1. Работодатель вправе, при наличии экономии финансовых средств на оплату
труда, оказывать работникам материальную помощь. Условия выплаты и размер
материальной помощи устанавливаются коллективным договором и настоящим
положением.
7.2. Материальная помощь выплачивается на основании заявления работника.
7.3. Порядок оказания материальной помощи работникам
7.3.1. Решение об оказании материальной помощи принимается руководителем
образовательного учреждения на основании личного заявления работника по
согласованию с профсоюзным комитетом организации.
Вместе с заявлением, работник представляет документы, подтверждающие наличие
трудной жизненной ситуации.
7.3.2. Работникам, нуждающимся в материальной поддержке, материальная
помощь предоставляется в следующих случаях и размерах:
- в связи с тяжелым материальным и финансовым положением семьи работника 2000
(двух тысяч) рублей;
- в случае уничтожения недвижимого имущества работника вследствие
непреодолимой силы (пожар, наводнение, засуха и пр.) – 3000 (трех тысяч) рублей;

10
- в случае возникновения у работника необходимости произвести значительные
расходы на лечение самого работника либо членов его семьи – 2000 (двух тысяч) рублей;
- в случае возникновения у работника непредвиденных расходов, связанных со
смертью родственников – 5000 (пять тысяч);
- свадьбой работника, свадьбой детей, с рождением ребенка и с другими
жизненными обстоятельствами – 3000 (трех тысяч) рублей;
- в иных трудных жизненных ситуациях – 2000 (двух тысяч) рублей.
Размеры
материальной
помощи
установлены
для
всех
работников
образовательного учреждения, могут быть увеличены при наличии финансовых средств.
7.3.3. Конкретный размер предоставляемой работнику материальной помощи
определяется руководителем образовательного учреждения по согласованию с
профсоюзным комитетом первичной профсоюзной организации в зависимости от
материального положения работника и сложившейся трудной жизненной ситуации.
7.4. В случае представления работником заведомо ложных сведений о наличии
трудной жизненной ситуации с целью получения материальной помощи, работник несёт
дисциплинарную, административную, уголовную ответственность в соответствии с
законодательством РФ.

11

ПРИЛОЖЕНИЕ № 1
К Положению «Об оплате труда
работников
Муниципального
автономного
дошкольного
образовательного учреждения –
детского сада № 44 «Гнёздышко»
Профессиональная квалификационная группа должностей
работников учебно-вспомогательного персонала
Размер
Квалификационные
должностных
Должности работников образования
уровни
окладов,
рублей
Профессиональная квалификационная группа должностей
работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня
помощник воспитателя
9409
Профессиональная квалификационная группа должностей
работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня
1
дежурный по режиму
11379
квалификационный
уровень

ПРИЛОЖЕНИЕ № 2
К Положению «Об оплате труда
работников
Муниципального
автономного
дошкольного
образовательного
учреждения
–
детского сада № 44 «Гнёздышко»
Профессиональная квалификационная группа должностей
педагогических работников
Квалификационные
уровни
1
квалификационный
уровень
2
квалификационный
уровень
3
квалификационный
уровень
4
квалификационный
уровень

Должности работников образования
инструктор по физической культуре;
музыкальный руководитель

Размер
должностных
окладов,
рублей
16881

педагог дополнительного
образования

18119

воспитатель;
педагог - психолог

18119

учитель-логопед (логопед)

19251

Примечание. При установлении размеров должностных окладов, ставок
заработной платы локальным актом муниципальной образовательной
организации, подведомственной муниципальному казенному учреждению
«Управление
образования
городского
округа
Среднеуральск»,
предусматривается их повышение за квалификационную категорию или за
соответствие занимаемой должности педагогическим работникам, прошедшим
соответствующую аттестацию, в соответствии с порядком, установленным
Министерством общего и профессионального образования Свердловской
области.
Повышающие коэффициенты к размерам окладов (должностных
окладов), ставок заработной платы за квалификационную категорию
устанавливаются педагогическим работникам, прошедшим аттестацию, в
следующих размерах:
работникам, имеющим высшую квалификационную категорию, - 0,25;
работникам, имеющим I квалификационную категорию, - 0,2;
работникам, подтвердившим соответствие занимаемой должности, - 0,1.

ПРИЛОЖЕНИЕ № 3
К Положению «Об оплате труда
работников
Муниципального
автономного
дошкольного
образовательного
учреждения
–
детского сада № 44 «Гнёздышко»

Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые должности служащих»
Размер
Квалификационные
Должности работников
должностных
уровни
образования
окладов,
рублей
Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые должности служащих первого уровня»
1
делопроизводитель
12781
квалификационный
уровень

ПРИЛОЖЕНИЕ № 4
К Положению «Об оплате труда
работников
Муниципального
автономного
дошкольного
образовательного
учреждения
–
детского сада № 44 «Гнёздышко»

Профессиональная квалификационная группа
общеотраслевых профессий рабочих
Размер
Должности работников образования
должностных
окладов, рублей
Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»
1
грузчик;
10290
квалификационный кастелянша;
уровень
сторож;
уборщик служебных помещений;
уборщик территории
рабочий по стирке и ремонту
10653
спецодежды

Квалификационные
уровни

Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»
1
рабочий по комплексному
11014
квалификационный обслуживанию и ремонту зданий
уровень