2
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящие правила определяют внутренний трудовой распорядок в
Муниципальном автономном дошкольном образовательном учреждении - детский сад №
44 (далее – Учреждение) порядок приема и увольнения работников, их основные
обязанности, режим рабочего времени и его использование, а также меры поощрения за
успехи в работе и ответственность за нарушение трудовой дисциплины.
1.2. Вопросы, связанные с применением «Правил внутреннего трудового
распорядка» решаются администрацией детского дошкольного учреждения в пределах
предоставленных ей прав, а в случаях, предусмотренных действующим
законодательством и «Правилами внутреннего трудового распорядка», совместно или по
согласованию с представительным органом работников. Эти вопросы решаются также
трудовым коллективом детского дошкольного учреждения.
1.3. Правила внутреннего трудового распорядка организации утверждаются
заведующим с учетом мнения Первичной профсоюзной организации работников
учреждения. Являются приложением к коллективному договору.
II. ПОРЯДОК ПРИЕМА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ
2.1. Прием на работу в Учреждение производится на основании трудового договора.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух
экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового
договора передаётся работнику, другой хранится у работодателя.
2.2. При приеме в Учреждение лицо, поступающее на работу, обязано предъявить:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается
впервые или работник поступает на работу в порядке совместительства;
- документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
- документы воинского учета – для лиц, подлежащих призыву на военную службу;
- документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных
знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной
подготовки;
- личное заявление;
- медицинское заключение о состоянии здоровья;
- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного
преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим
основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным
органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних
дел.
Прием на работу без указанных документов не производится.
2.3. Прием на работу оформляется приказом, изданным на основании заключенного
трудового договора. Приказ о приеме на работу объявляется работнику под роспись в 3дневный срок с фактического начала работы. По требованию работника работодатель
обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа.
2.4. При приёме на работу работодатель обязан ознакомить работника под роспись с:
- правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными
нормативными актами непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника,
коллективным договором;
- ознакомить с порученной работой, условиями оплаты труда, разъяснить его права
и обязанности;
- провести инструктаж по технике безопасности, производственной санитарии,
противопожарной охране и другим правилам охраны труда;

3
- ознакомить с коллективным договором.
2.5. Изменение определённых сторонами условий трудового договора, в том числе
перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора,
за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.
Соглашение об изменении определённых сторонами условий трудового договора
заключается в письменной форме.
2.6. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия
работника, за исключением случаев, предусмотренных ч.2 и 3 счт.72.2. ТК Р Ф
2.7. Прекращение трудового договора возможно только по основаниям,
предусмотренным ТК РФ.
2.7.1. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на
неопределенный срок, предупредив об этом работодателя не менее чем за 2 недели.
2.7.2. По истечении указанного срока работник вправе прекратить работу, а
работодатель обязан выдать ему трудовую книжку и произвести полный расчет. По
соглашению между работников и работодателем трудовой договор может быть расторгнут
и до истечения срока предупреждения.
2.7.3. Срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о
чем работник должен быть предупрежден в письменном виде не менее чем за 3 дня до его
увольнения.
2.7.4. Прекращение трудового договора оформляется приказом. В день увольнения
работодатель обязан выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью
об увольнении и произвести с ним окончательный расчет.
2.7.5. Записи в трудовую книжку о причинах увольнения должны производиться в
точном соответствии с формулировкой Трудового Кодекса Российской Федерации и со
ссылкой на соответствующую статью, пункт. Днем увольнения считается последний день
работы.
III. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ И ПРАВА РАБОТНИКОВ
3.1. Работники Учреждения обязаны:
3.1.1. Добросовестно исполнять свои обязанности, соблюдать настоящие правила,
трудовую дисциплину, своевременно и точно выполнять распоряжения работодателя и
непосредственного руководителя, использовать все рабочее время для производительного
труда.
3.1.2. Неукоснительно соблюдать правила охраны труда и техники безопасности.
Обо всех случаях травматизма незамедлительно сообщать администрации. Соблюдать
правила противопожарной безопасности, производственной санитарии и гигиены.
Незамедлительно сообщать работодателю, либо непосредственному руководителю о
ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества
работодателя.
3.1.3. Проходить в установленные сроки медицинский осмотр, соблюдать
санитарные нормы и правила, гигиену труда.
3.1.4. Своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию.
3.1.5. Нести ответственность за жизнь, физическое и психическое здоровье
воспитанников, обеспечивать охрану их жизни и здоровья, соблюдать санитарные
правила, отвечать за воспитание и обучение, выполнять требования медицинского
персонала, связанные с охраной и укреплением здоровья детей, защищать их от всех форм
физического и психического насилия.
3.1.6. Соблюдать этические нормы поведения на работе. Быть внимательными и
вежливыми с членами коллектива Учреждения и родителями (законными
представителями) воспитанников.

4
3.1.7. Сотрудничать с семьей по вопросам воспитания, обучения и оздоровления
детей.
3.1.8. Качественно и в срок выполнять задания и поручения, работать над
повышением своего профессионального уровня.
3.1.9. Поддерживать чистоту и порядок на рабочем месте, в служебных и иных
помещениях, соблюдать установленный порядок хранения документов и материальных
ценностей. Бережно относиться к имуществу работодателя и других работников.
3.1.10. Эффективно использовать персональные компьютеры, оргтехнику и другое
оборудование, экономно и рационально расходовать материалы и электроэнергию, другие
материальные ресурсы.
3.1.11. Не использовать для выступлений и публикаций в средствах массовой
информации сведений, полученных в силу служебного положения, распространение
которых может нанести вред работодателю и его работникам.
3.2. Педагогическим и другим работникам запрещается:
3.2.1. Изменять по своему
усмотрению расписание занятий и график работы.
3.2.2. Отменять, удлинять или сокращать продолжительность занятий и перерывов
между ними.
3.3. В помещениях Учреждения запрещается:
- находится в верхней одежде и в головных уборах;
- громко разговаривать и шуметь в коридорах;
- курить на территории;
- распивать спиртные напитки.
3.4.
Работники Учреждения имеют право:
3.4.1. На самостоятельное определение форм, средств и методов своей
педагогической деятельности в рамках воспитательной концепции Учреждения;
3.4.2. Определение по своему усмотрению темпов прохождения того или иного
раздела программы.
3.4.3. Проявление творчества, инициативы.
3.4.4. Уважение и вежливое обращение со стороны администрации, воспитанников
и родителей (законных представителей).
3.4.5. Моральное и материальное поощрение по результатам своего труда.
3.4.6. Повышение разряда и категории по результатам своего труда.
3.4.7. Совмещение профессий (должностей).
3.4.8. Получение рабочего места, соответствующего санитарно-гигиеническим
нормам, нормам охраны труда, снабженного необходимым оборудованием, пособиями и
иными материалами.
3.4.9. Обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве
и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом.
3.4.10. Получение достоверной информации от работодателя, соответствующих
государственных органов и общественных организаций об условиях и охране труда на
рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите
от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов.
3.4.11. Отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для жизни и
здоровья вследствие нарушений требований охраны труда, за исключением случаев,
предусмотренных федеральными законами, до устранения такой опасности.
3.4.12. Обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты в
соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя.
3.4.13. Обучение безопасным методам и приемам труда за счет средств
работодателя.
3.4.14. Профессиональную переподготовку за счет средств работодателя в случае
ликвидации рабочего места вследствие нарушения требований охраны труда.

5
3.4.15. Запрос о проведении проверки условий и охраны труда на рабочем месте
органами государственного надзора и контроля соблюдения законодательства о труде и
охране труда лицами, осуществляющими государственную экспертизу условий труда, а
также органами профсоюзного контроля.
3.4.16. Обращение в органы государственной власти РФ, субъектов РФ и органы
местного самоуправления, к Учредителю, к работодателю, а также в профессиональные
союзы, их объединения и иные полномочные представительные органы по вопросам
охраны труда.
3.4.17. Личное участие или участие через своих представителей в рассмотрении
вопросов, связанных с обеспечением безопасных условий труда на его рабочем месте, и в
расследовании происшедшего с ним несчастного случая на производстве или
профессионального заболевания.
IV. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ
4.1. Работодатель обязан:
4.1.1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные акты,
условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
4.1.2. Своевременно выполнять предписания государственных надзорных и
контрольных органов.
4.1.3. Предоставлять сотрудникам работу, установленную трудовым договором.
4.1.4. Обеспечивать безопасность труда и создавать условия, отвечающие
требованиям охраны и гигиены труда.
4.1.5.Своевременно, не реже чем каждые полмесяца (1 и 16 число текущего месяца)
выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.
4.1.6. Осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами.
4.1.7. Обеспечивать строгое соблюдение трудовой дисциплины.
4.1.8.
Способствовать
повышению
работниками
своей
квалификации,
совершенствованию профессиональных навыков.
4.1.9. Отстранять от работы и (или) не допускать к ней лицо:
- появившееся на работе в состоянии алкогольного, наркотического или
токсического опьянения;
- не прошедшее в установленном порядке обязательный медицинский осмотр.
4.1.10. Стремиться к созданию высококвалифицированного творческого коллектива
работников, обеспечивать личностное развитие каждого воспитанника с учетом его
индивидуальных особенностей, склонностей, интересов и состояния здоровья.
V. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
5.1. В соответствии с действующим трудовым законодательством РФ, для
сотрудников Учреждения устанавливается 5-дневная рабочая неделя, с двумя выходными
днями (суббота, воскресенье). График работы сотрудников Учреждения утверждается
работодателем, в соответствии с кругом обязанностей каждого, по согласованию с
профсоюзным комитетом Учреждения.
5.2. В соответствии со ст.112 ТК РФ нерабочими праздничными днями являются:
- 1, 2, 3, 4,5,6 и 8 января – Новогодние каникулы;
- 7 января – Рождество Христово;
- 23 февраля – День защитника Отечества;
- 8 марта – Международный женский день;
- 1 мая - Праздник Весны и Труда;
- 9 мая – День Победы;

6
- 12 июня - День России;
- 4 ноября – День народного единства.
При совпадении выходного и нерабочего праздничного дня выходной день
переносится на следующий после праздничного рабочий день.
5.3. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением
случаев, предусмотренных ТК РФ.
5.4. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее
непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем
нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений,
индивидуального предпринимателя.
5.5. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
без их согласия допускается в следующих случаях:
1)
для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения
последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2)
для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества
работодателя, государственного или муниципального имущества;
3)
для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением
чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях
чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия и в иных
случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения
или его части.
5.6. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с
письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа для представления
интересов трудового коллектива.
5.7. В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка
которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно
действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания
населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.
5.8. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов,
женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это
не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением,
выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие
детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом
отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.
5.9. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
производится по письменному распоряжению работодателя. (Ст. 113 ГК РФ).
5.10. Привлечение работников учреждения к выполнению работы, не
предусмотренной Уставом учреждения. Правилами внутреннего трудового распорядка
учреждения, должностными обязанностями, допускается только по письменному
распоряжению работодателя, с письменного согласия работника и с дополнительной
оплатой в порядке, предусмотренном Положением об оплате труда и Положением о
стимулировании работников Муниципального казенного дошкольного образовательного
учреждения – детский сад № 44 «Гнёздышко» (Приложение 2).
5.11. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы
(должности) и среднего заработка. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков
определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемых
работодателем с учетом мнения общего собрания работников учреждения не позднее, чем
за 2 недели до наступления календарного года. О времени начала отпуска работник
должен быть и извещен не позднее, чем за 2 недели до его начала. Отдельным категориям

7
работников в случаях, предусмотренных федеральными законами, ежегодный
оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.
5.12. Организация работы работников из числа учебно-вспомогательного персонала
и обслуживающего персонала образовательной организации в каникулярный период, в
периоды отмены (приостановки) занятий (деятельности организации по реализации
образовательной программы, присмотру и уходу за детьми) и в случаях временного
перехода на реализацию образовательных программ с использованием дистанционных
образовательных технологий и электронного обучения.
5.12.1. Периоды каникулярного времени, периоды отмены (приостановки) занятий
(деятельности организации по реализации образовательной программы, присмотру и
уходу за детьми) для обучающихся по санитарноэпидемиологическим, климатическим и
другим основаниям (каникулярные периоды и периоды отмены (приостановки) занятий)
являются рабочим временем работников из числа учебно-вспомогательного персонала и
обслуживающего персонала (далее – УВП и ОП).
5.12.2. На каникулярные периоды и периоды отмены (приостановки) занятий
уточняется режим рабочего времени УВП и ОП. Режим рабочего времени работников из
числа УВП и ОП в каникулярные периоды и периоды отмены (приостановки) занятий
регулируется локальными нормативными актами организации и графиками работ с
указанием их характера и особенностей.
5.12.3. Работники из числа УВП и ОП в каникулярные периоды и периоды отмены
(приостановки) занятий привлекаются для выполнения организационных и хозяйственных
работ, не требующих специальных знаний и квалификации, в соответствии с
законодательством Российской Федерации. При привлечении работников из числа УВП и
ОП к данным работам работодатель обязан соблюдать правила нормирования труда.
Работы, не требующих специальных знаний и квалификации, могут поручаться работнику
из числа УВП и ОП только вместо исполнения работником своих непосредственных
обязанностей в случае, если он свободен от их исполнения.
5.13. Особенности работы педагогических работников при организации
дистанционного обучения.
5.13.1. Осуществление образовательной организацией образовательной деятельности
с применением электронного обучения и дистанционных образовательных технологий
производится в порядке, установленном действующим законодательством и
методическими рекомендациями Минпросвещения России. Образовательная организация
разрабатывает и утверждает локальный нормативный акт об организации дистанционного
обучения, а также проводит другие мероприятия в соответствии с действующим
законодательством и методическими рекомендациями Минпросвещения России.
5.13.2. Если локальный нормативный акт об организации дистанционного обучения
содержит нормы трудового права (регулирует отдельные вопросы режима труда и отдыха
работников, оплаты труда и др.), он принимается по согласованию с профсоюзным
комитетом.
5.13.3. Работодатель обязан ознакомить педагогических работников под роспись с
локальным нормативным актом об организации дистанционного обучения, расписаниями
занятий и с другими необходимыми для реализации данной работы документами.
5.13.4. Переход на осуществление образовательной деятельности с применением
электронного обучения и дистанционных образовательных технологий не может являться
основанием для снижения педагогическим работникам установленной им учебной
(педагогической) нагрузки и заработной платы.
5.13.5. Педагогические работники образовательной организации при реализации
образовательных программ с применением электронного обучения и дистанционных
образовательных технологий планируют свою педагогическую деятельность с учетом
системы дистанционного обучения, реализуют дистанционное обучение в порядке,

8
установленном действующим законодательством и локальными нормативными актами
образовательной организации.
5.13.6. Педагогические работники выполняют педагогическую работу по
реализации образовательной программы в пределах нормируемой части педагогической
работы (установленного объема учебной нагрузки (педагогической работы), определенной
им на учебный год, а также времени, необходимого для выполнения другой части
педагогической работы, которое регулируется в порядке, установленном п. 2.3.
Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных
работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, утвержденных
Приказом Минобрнауки России от 11.05.2016 г. № 536. Режим рабочего времени
педагогических работников может уточняться в части начала и окончания занятий.
5.13.7. При реализации образовательных программ с применением электронного
обучения и дистанционных образовательных технологий консультативная, методическая,
организационная и иная работа педагогических работников проводится в пределах
времени работы образовательной организации.
5.13.8. При реализации образовательных программ с применением электронного
обучения и дистанционных образовательных технологий педагогический работник может
проходить лечение в санатории-профилактории «Юбилейный» без прерывания трудовой
деятельности, организуя учебные занятия в дистанционном режиме, если это не приводит
к нарушению образовательного процесса.
VI. ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ
6.1. За успешное и добросовестное выполнение должностных обязанностей,
продолжительную и безупречную работу, выполнение заданий особой важности и
сложности и другие успехи в труде применяются следующие виды поощрений:
- объявляется благодарность;
- единовременное денежное вознаграждение;
- объявляется благодарность с денежным вознаграждением;
- награждение с ценным подарком;
- награждение почетной грамотой;
- присвоение почетного звания;
- награждение орденами и медалями.
6.2. Поощрения оформляются приказом, доводятся до сведения работника и
заносятся в трудовую книжку и его личное дело.
VII. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ
7.1. За совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право
применять следующие взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям, предусмотренным ТК РФ.
7.2. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать
от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное
объяснение составляется соответствующий акт. Отказ работника дать объяснение не
является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное
взыскание применяется не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка, не считая
времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на
учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может
быть применено позднее 6 месяцев со дня совершения проступка, а по результатам
ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки –

9
не позднее 2 лет со дня его совершения. В указанные сроки не включатся время
производства по уголовному делу.
7.3. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание. При наложении дисциплинарного взыскания должны
учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен,
предшествующая работа и поведение работника.
7.4. Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его
применения предъявляется работнику под распись в течение 3 рабочих дней со дня его
издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ составляется
соответствующий акт.
7.5. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в
государственной инспекции труда или органах по рассмотрению индивидуальных
трудовых споров.
7.6. Если в течение 1 года со дня применения дисциплинарного взыскания работник
не будет подвергнут новому взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного
взыскания. Дисциплинарное взыскание может быть снято до истечения 1 года со дня его
применения работодателем по собственной инициативе, просьбе самого работника,
ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа
работников.